该员工在哪些情况下要求签订竞业限制合同

不能强制履行的情形：法律上或者事实上不能履行，不能履行，使合同失去标的，失去意义，应当消灭，而不是也不能强制履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；债权人在合理期限内未要求履行。

合同成立的情形： 1、采用合同书形式订立合同的，当事人均签名、盖章或者按指印； 2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受。 未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办

1、主体不适格签订的合同。 2、意思表示不真实签订的合同。 3、签订违法违规的合同。 4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。 6、免责条款无效的情形。

当事人可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来主张竞业限制中的经济补偿金或者违约赔偿。如果劳动者遵守约定的，单位要依法向其支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则要向单位支付违约金。

签订劳动合同有年龄限制，最小年龄限制是要年满十六周岁，与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工，雇佣童工是违法的；最高年龄限制是法定退休年龄。

签二手房合同需要注意的情况：关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰；关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确；关于双方当事人的信息是否属实；关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金； 二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。

企业对外签订合同时需要注意：了解交易对方的资信状况；了解交易对方是否适格主体；审查担保人的具体情况；查验抵押物的状态；合同变更需采用书面形式；及时行使先履行抗辩权。

单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的三种情形： （一）“可以签订”：双方协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同，连续工龄满十年的等； （三）“视为签订”：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

下列情况下可以辞退员工： 1、双方协商解除劳动合同； 2、因员工过错单位解除劳动合同； 3、非因员工过错解除劳动合同； 4、单位进行经济性裁员。

1.物业费的收取应从业主收到收楼通知书之日起算，而不应从购房合同写明的交楼日期起算。如果开发商没有通知业主收楼，因此延迟收楼的，业主可以拒绝交纳这段时间的物业费； 2.对于物业公司要求交纳供热、中央空调等动力设备产生的能源费用不在业主交纳范