该员工在哪些情况下要求签订竞业限制合同

劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

劳动者在以下情形中用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

不允许离婚的情形： 1、女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、原告撤诉或者按照撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉的，不予受理； 3、现役军人配偶要求离婚，必须经军人同意，但军人

1、遗嘱人具有完全民事行为能力； 2、遗嘱内容是遗嘱人真实的意思表示，且处分的是个人的合法财产； 3、遗嘱的形式符合法律规定，如代书遗嘱等其它形式。

公司在如下情况下并依法完成清算、注销登记的就会终止： 1、法人解散； 2、法人被宣告破产； 3、法律规定的其他原因。 法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。公司终止是指公司根据法定程序彻底结束经营活动并使公司的法人资格

竞业禁止的范围有：1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

竞业限制条款的效力终止后，一般而言是不会再受限制的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款自约定期限届

可以解除租赁合同的情形如下： 1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付； 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的； 3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全和健康的； 4、出

可以视同为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规

以下情况限制一方提出离婚： 1、现役军人的配偶要求离婚的，应当征得军人的同意； 2、妻子在怀孕期间、分娩后一年内、小产半年内，男方不得单方提出离婚。

以下情况下签订无固定期限合同： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的； 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 4