该员工在哪些情况下要求签订竞业限制合同

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内； 不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

企业没有和员工签订劳动合同需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业没有和员工签订劳动合同违反了劳动合同法的规定。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以下这三种情况法律上禁止结婚： 1.未满法定的结婚年龄，即男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 2.直系血亲或者三代以内的旁系血亲明确禁止结婚； 3.结婚的一方或者双方由其它医学上认为不应当结婚的疾病。

根据我国的相关法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合下列的条件，可以依法对其判处缓刑：犯罪分子的犯罪情节较轻；犯罪分子有明显悔罪表现；犯罪分子没有再次犯罪的危险；缓刑对犯罪分子所居住的社区没有明显的不利影响。其中，未满十八周

遗嘱无效的情形： 1、遗嘱人没有完全民事行为能力。 2、遗嘱人所立的遗嘱不是其真实意思表示。 3、遗嘱人对遗嘱所处分的财产没有处分权的。 4、遗嘱的内容不合法。 5、遗嘱的形式不合法。 《民法典》一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限

遗嘱无效的情形具体如下： 1、不符合法定的形式要件：录音遗嘱和口头遗嘱必须有两个以上的见证人在场见证，并且无行为能力人、限制行为能力人；继承人、受遗赠人；与继承人、受遗赠人有利害关系的人不能作为见证人。另外口头遗嘱必须是在危急情况下才可以作

在以下情况下可以改姓： 1、入赘婚姻，一般说是招上门女婿，这种情况是跟母亲姓的； 2、从小真正过继给别人养； 3、从小就不知道自己的姓氏，这种可能一出生就是孤儿，不知道父母祖先在哪里，后来被收养； 4、自然犯了孤独煞； 5、道士、和尚、尼姑

首先如果想要协议离婚，在以下几种情况下不能通过协议离婚解除婚姻关系： (1)夫妻双方中的一方不同意解除婚姻关系的。 (2)夫妻双方愿意协议离婚，但是对于子女的抚养和财产分割不能达成一致意见的。 (3)双方在国外或港、澳、台地区登记结婚的。

可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。

具体视情况而定。 1、固定期限劳动合同，并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期