该员工在哪些情况下要求签订竞业限制合同

购房合同无效的情形有以下几点： 1、房地产分离出卖，合同无效； 2、购房合同当事人不具备签订合同的行为能力： 3、未征得共有人同意买卖房地产，合同无效； 4、侵犯优先购买权，合同无效； 5、价格上欺诈行为，合同无效； 6、非法转让，合同无效

(1)合同首尾部各方名称应为全称，并应与其在国家机关登记的名称相一致，做到首尾一致、证照与合同标注一致; (2)合同签章应由具备对外签署合同的主体签章，内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管

如果男方存在以下情形的，女方可以要求损害赔偿： （一）重婚。所谓重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。 （二）与他人同居。 （三）实施家庭暴力。 （四）虐待、遗弃家庭成员。 （五）有其他重大过

男方在以下情况下不能提出离婚请求：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向人民法院提出离婚诉讼；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

在下列情况下可以撤销公证过的合同：当事人对合同的重要条款有重大误解的；合同是当事人被一方或者第三人欺诈或者被胁迫订立的；或者合同具有显失公平的情况的。

法律上并没有一方可以变更合同的情形，变更合同必须要双方达成合意。变更合同之后，新的合同对双方当事人产生约束力。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

1、对于物业公司要求交纳供热、中央空调等动力设备产生的能源费用不在业主交纳范围内的，可以拒绝交纳; 2、物业服务质量过差可暂时拒交，但要有有力的证据，并找寻实质解决办法; 3、物业提供合同内未约定或未经业主同意的服务时，业主有权拒交; 4、

自主创业人员在一定期限内给予小额信贷扶持。

劳动者签订合同后可以辞职，劳动者辞职的情况：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别，竞业禁止与竞业限制的区别如下： 1.义务的性质不同：前者是法定义务，后者是约定义务。 2.承担义务的主体不同。 3.承担义务的时间不同。 4.承担责任的形式不同。

竞业限制可以约定自动解除合同。竞业限制的期限最长不得超过两年，超期自动解除。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。

在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。