该员工在哪些情况下要求签订竞业限制合同

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有以下情形的，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其

以下情况签订劳务合同： 1、将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系； 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系； 3、待岗、下岗、内退

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，未依法支付的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议。

如果在试用期签订的竞业限制协议是出于双方真实的意思表示，未违反法律法规的，一般有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

竞业限制适用于这些情况：1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者劳动协议中对于竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密

用工满一个月的，必须签订劳动合同。

必须在双方平等协商的基础上签订竞业限制协议。用人单位与劳动者约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金，以及劳动者违背协议的情况下应该支付的违约金比例。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，在竞业限制协议当中，双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下，应该支付的违约金比例。

签订竞业限制协议，用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后一次性支付经济补偿或者按月支付经济补偿。双方未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经

签订竞业限制协议应该注意： 1、明确竞业限制对象。 2、明确竞业限制的范围。 3、明确竞业限制的地域。 4、明确竞业限制年限。