该员工在哪些情况下要求签订竞业限制合同

购房合同无效的情况分别有以下几种：无民事行为能力人订立的购房合同无效；行为人虚假意思表示签订的购房合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的购房合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的购房合同无效；法律其他规定。

1.签订协议的当事人双方身份出现了法定无效的情形，2.拆迁协议内容违反法律法规规定的强制性规定而无效，3.签订的手段违法。

有下列情况之一的合同无效： 1.出租人或者承租人无民事行为能力的。 2.出租人所出租的房屋是法律明文规定禁止出租的房屋的。 3.房屋租赁合同的内容不合法，导致不合法内容部分无效。

有下列情况之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

以下购房合同无效：主体不合格的；以欺诈、胁迫手段签订的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；因重大误解或显失公平签订的；以合法形式掩盖非法目的的；损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定的。

可以撤销合同的情况有： 1、因重大误解订立的； 2、订立合同时明显不公平的； 3、以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式订立的合同； 4、违反真实意思的订立的合同。 根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大误

租房合同哪些情况下无效： 1、违法建筑租赁合同无效，违法建筑租赁合同一般认定无效，但在一审法院辩论结束前取得合法手续的，人民法院应当认定有效； 2、房屋租赁期限过长，房屋租赁期限超过20年的，超过部分无效； 3、共有房屋无效，共有房屋租赁在

不适合采用口头合同的情形是： 1、不动产转让合同； 2、涉外合同、价款或者报酬10万元以上非即时清结的合同； 3、法律规定应当采用书面形式订立的合同； 4、当事人约定应当用书面形式订立的合同。

公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动合同签订时限要求是多久并没有法律的具体规定，劳资双方可以自由协商，合同到期后可以续签。在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在合同未到期前也可以提出离职。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以

因不可抗力致使不能实现合同目的在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

在免责协议符合以下条件的情况下才能签; 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。 2、是双方当事人意思自治的结果。 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制