更新时间:2022.10.14
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
解决劳动合同纠纷的方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
合同纠纷的时效如下: 1、因合同民事法律行为引起的纠纷,其诉讼时效期限是三年,仲裁期限是一年内。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 4、特
合同纠纷调解可以通过仲裁解决。仲裁包括民间仲裁和国家行政机关仲裁。其中国家行政机关仲裁对于国家的经济组织之间的经济纠纷,由国家的行政机关所设置的一定的仲裁机构予以仲裁,而不是由司法机关来进行审判的。社会团体仲裁指的是当事人双方的约定,对于现
解决房产纠纷的方式是: 1.调解:纠纷当事人经过自愿协商,排除争端,达成和解。 2.仲裁:公民可以提请仲裁机关居中判明事实,分清责任,依法作出裁决。 3.诉讼:即依法向人民法院提起诉讼,以解决房地产纠纷。
发生劳动争议后应当采取下列办法来解决:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁结果的,去向人民法院提起诉讼。
1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行
合同纠纷的解决方式:协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式。当纠纷发生时,当事人可以先行和解或调解,不能达成和解过调解的,可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁,如无法达成仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决。
1、协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解:合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行
林地合同纠纷属于普通民事纠纷,可以通过以下方式处理: 1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解