工伤职工休息时发工资怎么计算

工伤职工停工休息期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

员工在工伤停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。

1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。 2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)*12。 3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职

劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得

一、下岗职工退休工资计算 社保退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成，关于社保退休工资可以参考下面的公式进行初步计算： 退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%与个人账户本息合/120之和。 二、下岗职工养老保险缴费基数确定方法为当