是不是因为收养人死亡就自动解除收养关系

收养关系成立的条件为：收养人的条件，被收养人的条件，送养人的条件都符合法律原则。 其中收养人条件如下： （一）无子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）年满三十周岁。 《民法典

在我国收养关系的认定是有时效的，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自收养之日起成立。事实收养是指收养人和被收养人符合《民法典》规定的收养条件；收养人和被收养人形成了事实的抚养、教育关系，并为群众及有关组织所认知；但是没有办理收

养父母与养子女之间解除抚养关系的，可以协议解除，不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。根据规定，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。

非婚生子女与婚生子女的权利相同，所以，解除同居关系时，子女的抚养权判定规则是：年龄不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已经满两周岁的子女，父母双方对其抚养问题协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；

夫妻一方死亡，婚姻关系自然终止，也就是自动解除。夫妻一方死亡包括自然死亡和宣告死亡： 1、自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。 2、宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡

申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。

可以的，领养关系可以依法成立，也可以依法解除。在我国法律上，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，是可以解除领养关系的。

养父母和养子女的法律关系解除要视情况而定，具体如下： 1、如果养子女是未成年人，不允许解除抚养关系。如果养子女已经成年，需要与养父母协商，如果协商达成一致意见，可以持居民户口簿；养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；收养人不履行抚养义

劳动关系中职工因工死亡的赔偿金有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标

劳动关系死亡赔偿标准是： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

劳动关系中职工因工死亡的赔偿金有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标

收养人应当具备下列条件： (一)无子女; (二)有抚养教育被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)年满30周岁。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。无配偶男性收养女性的，收养人与

夫妻一方死亡，会自动解除婚姻，具体如下： 1、夫妻一方死亡的，婚姻关系自一方死亡之日起消灭； 2、一方生前所欠债务，如果属于夫妻共同债务，配偶有义务偿还； 3、法院依法宣告一方下落不明的，被宣告死亡的人的婚姻关系自死亡宣告之日起消灭； 4、