私企签劳动合同的有效期是多久？

劳动合同有效期法律没有强制规定，由劳动者与用人单位约定终止时间。双方可以约定固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订无固定期限劳动合同的则没有约定终止时间，但劳动者达到退休年龄开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 劳动合同理论上有效期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院申请诉讼。

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。

我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。 1、劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。 2、法律并无具体的规定，劳动者与用人单位协商即可。 劳动合同到期不续签的赔偿分为以下情况： 1、劳动合同到期，用

如果解除劳动合同的证明是单位依法出具的，是没有失效期的，其证明劳动者和用人单位此劳动合同关系的解除。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、固定期限劳动合同最少多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2、根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人

私人合同有效期一般由合同当事人自行协商约定，如果合同双方当事人未约定合同有效期的，通常认为合同自依法成立时生效，于合同权利义务履行完毕时终止。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签订的期限由用人单位和劳动者协商，劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者与用人单位可自行协商确定。

劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限的签订只需要合同双方当事人协商一致即可。

劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成

续签劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商确定的，只要双方协商一致，可以签一年、两年、五年。但如果已经签订了两次固定期限的劳动合同的，一般应当依法签订无固定期限的劳动合同。