如何防止劳动纠纷的发生

1.依法严格签定劳动合同。 2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。 3.预防劳动合同中出现“陷阱条款” 4.坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。 5.充分重视合同或法律专业人员的利用。

劳动争议发生后，首先可以由用人单位与劳动者之间进行协商；如果协商不成，可以向企业内设立的劳动争议调解委员会处申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委申请仲裁。如果仍对劳动仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解； 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉； 3、如果

发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

防范医疗纠纷发生的方式有： 1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系。医疗卫生管理法律法规包括《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》等。 2、医疗机构应加强质量

在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据

工伤纠纷解决方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。3.严格执行作息制度，防止疲

防止个人债务纠纷的发生： 1、要求对方提供保证人。 2、要求对方提供财产抵押。抵押是指债务人或第三人对债权人以一定财产作为清偿债务担保的法律行为。 3、要求对方用一定的的财产进行质押。

防范买卖合同纠纷的方法如下： 1、订立合同前应尽可能了解对方当事人的法律地位、经营范围、资信状况以及近期的经营业绩、商业信誉等有关信息； 2、合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同； 3、收到订单，必须全面检查一遍等等。

对付偷税，除税法上规定增加偷税成本以外(偷税税款的50%至5倍处罚)，主要还是加强税法宣传，加强政策辅导，增强纳税人的纳税意识，提高纳税人的遵从度，避免纳税人因政策不知而误入偷税行列。对恶意偷税的，加大稽查力度，扩大社会曝光面，同时畅通举报

可通过如下方式防范公司债务纠纷： 1、债权债务双方可以订立书面借款合同，并载明借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等内容； 2、债权债务双方可以明确约定违约金、违约赔偿等违约责任； 3、在约定的还款期限到达之际，积极催促债务人偿

发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。