国家标准加班工资怎么算

国家加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家加班工资标准：如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资按照日工资和每小时的工资为基准。

国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班工资的标准：节假日加班工资=加班工资的计算基数×天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数×天数×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数×天数×150%。

标准工时制度的加班费计算： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低

国家加班工资标准的规定是单位安排劳动者在日常加班的，支付至少一点五倍的加班工资；安排其在休息日加班又不能安排补休的，支付至少二倍的加班工资；安排其在法定节假日加班的，支付至少三倍的加班工资。

国庆节加班工资不低于正常工资的三倍。根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者增加其工作时长的，应该向劳动者支付不低于其工资的一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作并且不为其安排补休的，应该向劳动者支付不低于正常工资的两倍的加班工

前三天为三倍工资，后四天为二倍工资。国庆节一共放七天，其中十月一至三日是国家法定节假日，十月四至七日是调休。所以如果用人单位要求在一至三日法定节假日上班的话，要支付三倍工资。如果是在四至七日工作的话，要支付二倍工资。

国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳

根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；。

国家只规定了最低工资标准，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 截至2018年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过