更新时间:2022.06.15
劳动合同的作用: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
劳动合同赔偿金包括经济补偿金和双倍工资等。双方协议解除合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿,这里的月工资是指
劳动合同应有以下条款:劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事
无效的劳动合同主要有以下几种: 1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为,使对方违背真实的意思表示来签约的; 2、用人单位侵犯劳动者的法定权利,免除自己的法定责任的; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的等。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
有效的建筑工程承包合同书包含以下主要条款: 1、工程名称和地点; 2、工程范围和内容:主要包括建筑数量、结构、层数、面积、资金来源、总投资、工程批准文号等; 3、开工、竣工日期和中间交付工程开工、竣工日期; 4、工程质量保修期和保修条件;
劳动合同的类型包括下列三类:固定期限劳动合同(可以是一年、二年、五年)、无固定期限劳动合同(没有确定的终止时间的合同)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
下列情形下签订的劳动合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下缔约的;单位免除其法定责任的;或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而归于无效的等。
劳动合同中的事项:劳动合同期限;用人单位和劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他事项。
建筑物区分所有权是指业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。建筑物区分所有权将建筑物的特定部分作为所有权的标的。
非全日制用工劳动合同包括以下内容:劳动合同期限;用人单位与劳动者基本信息;社会保险;劳动报酬;其他。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便