五险一金具体是什么用

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 公积金缴纳： 住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。

单位交费率通常为工人薪水总额的6%左右。用人单位交纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于兼顾基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为30%左右。个人交费率通常为本人薪水收入的2%。个人跨兼顾地区就业的，其基本医疗关系随本人转移，交费

六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金是指住房公积金。

生育保险：劳动者因生育子女而导致劳动中断时由国家及时给予的物质帮助。 生育保险须缴费期满一个月开始享受。连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销，中断超过两个月的，补缴期间不享受，按重新参保对待。 如果你是现在就开始交五险一金，然后马上怀孕，

五险两金中的两金具体是指企业年金与住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。而住房公积金是指用人单位及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

可以补缴的。五险都是累积计算的,中断了也没关系,只要及时补缴上就影响不大。一金的话,如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响,政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。

五险两金是哪两金金指的是企业年金和住房公积金。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 一、公司不缴纳五险一金如何赔偿 1、公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。“二金”，指的是住房公积金，企业年金。

五险其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。六金包括五险金和住房公积金

足额缴纳是按照你实际工资为基数缴纳，最低基数缴纳是按照当地最低缴纳标准缴纳。员工一般倾向于按照实际工资为基数缴纳，这样社保账户中的公积金和养老保险金会多一些。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承

定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。定金是一个规范的法律概念，是合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式。当事人一旦以书面