旷工辞退需要赔偿吗？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

卖方（以下简称甲方）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：买方（以下简称乙方）：姓名：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方友好协商，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产特签订本农村的房屋买卖合同，以资共同信守执行。第一条房屋的基本情况：甲方房屋坐落于，建筑登记面积为平方米。第二条价格：该房屋售价总金额为万元整，大写：。第三条付款方式：乙方于本合同签订之日向甲方支付定金元整（大写：），余款元（大写）在甲方移交房屋时一次性付清。第四条房屋交付期限：甲方应于本合同签订之日起日内，将该房屋交付乙方。第五条乙方逾期付款的违约责任：乙方如未按本合同第三条规定的时间付款，甲方对乙方的逾期应付款有权追究违约责任。自本合同规定的应付款限期之第二天起至实际付款之日止，每逾期一天，乙方按累计应付款的％向甲方支付违约金。

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旷工辞退需要什么手续
旷工辞退需要办理以下手续： 1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

2020.03.30 150
旷工需要赔偿公司吗
劳动者旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定，扣除劳动者本人工资来补充损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额法律未

2020.02.11 295
小时工辞退需要有赔偿吗
小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同；但

2022.04.16 9,172

专业问答

正式员工旷X辞退需要发工资吗还需要赔偿金吗
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2022-07-21 15,340
旷工被辞退单位需不需要付补偿金
1、劳动者因旷工被辞退的，用人单位一般不需要付补偿金。 2、该辞退行为一般属于过错性辞退，单位可以立即与劳动者解约，且不用补偿劳动者。 3、如果是无过错性辞退的，才要补偿劳动者； 4、如果是违法辞退的

2022-06-28 15,340
有员工旷工三天需要开辞退信吗？
是需要开的，如果公司的员工管理规则有明确规定，而且公司的管理规则应经公示，或者公告在公司的公共场所，或者你有签收相关员工管理手册，这样就证明员工已经知道相关规定，公司有权根据规定辞退员工，并有权不给员

2022-08-16 15,340
2022年旷工被辞退影响工伤赔偿吗
1、工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因

2022-12-07 15,340

法律短视频

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,689 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,173 2022.04.17
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,586 2022.04.17

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