劳动合同变更需要什么条件？

劳动合同变更合理应当满足以下条件：变更具有可预测性；个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；合同变更是企业经营实际必需；所变更岗位与原来岗位具有相关性；其他。

抚养费变更需要的条件是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额，子女基础生活、教育、医疗已无法得到保障时，直接抚养孩子的一方就可以要求增加抚养费；未直接抚养孩子的一方的支付能力下降，也可以要求减少抚

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。

变更孩子抚养权需要以下条件： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）有其他正当理由需要变更。

购房合同变更姓名的，有5个步骤。分别是：1、购房者和开发商申请办理注销网签购房合同通知书登记手续；2、房管局批准后，开发商再和购房人签合同，办更名登记；3、已经完成网上签约和备案，贷款手续的，那么需要购房者和开发商协商；4、征得开发商同意后

解除无限期劳动合同的条件有： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

可以解除劳动合同的条件： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

更改民族需要的条件是：年龄未满十八周岁者，父母双方的民族成份不相同；父、母要求以其中一方已被确认的民族成份为依据，更改子女民族成份的；年龄已满十八岁未满二十周岁，父母双方的民族成份不相同，子女本人要求以父或母已被确认的民族成份为依据，更改民

房屋更名需要的手续是：双方当事人携带身份证、户口本、购房合同、房屋产权证到房产交易中心提交房产过户申请；领取回执单，按照回执单的日期缴纳税金；递交完税凭证，确认房产过户信息。

成为劳动争议仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。

劳动争议仲裁员需要的条件是：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；曾任审判员；律师执业满三年。

如果公司的名称变更，不影响劳动合同的履行。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此双方可以继续按照合同的约定履行各自的义务。

劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。