工伤认定后是否发工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、会发工资，一直到伤残认定出来为止； 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 4、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

相关专题推荐: 工伤鉴定后工资是否失效

律师普法

个人工伤责任认定后，工资是怎么发放的？
工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020.03.10 248
工伤鉴定后停发工资对吗
工伤鉴定后停发工资，是可以的。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受相应的伤残待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤

2020.04.22 376
工伤认定后算病假工资吗
工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。

2020.06.03 151

专业问答

工伤认定后，本人工资是否应该发放，工伤认定工资是否应该按照规定
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。但是，很少会这样按规定支付，一般能拿到基本工资就不错，要是走

2022-02-23 15,340
认定工伤后，怎么定工伤工资？怎么发放
关于请问认定工伤后，如何定工伤工资。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停

2022-07-31 15,340
工伤认定后本人工资是否全报销
在认定为工伤后，可按工伤待遇进行享受停工留薪待遇，就是继续领取原工资待遇不变，工伤期间的医疗费用全报。参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-03-15 15,340
工伤认定后还在医疗期内工资待遇如何发放，工伤认定后工资如何发放
工伤认定后还在医疗期内，将享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变由用人单位按月发放。在劳动能力鉴定之后，将停止享受停工留薪待遇，转为根据伤残等级享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受

2022-02-13 15,340

法律短视频

00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

969 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,274 2022.04.17
00:58
公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

783 2022.04.17