没有合同可以告吗?

没有劳动合同，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地的劳动争议

没签合同是可以去劳动局告的。 1、用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

您好，可以的。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位必须签劳动合同，公司不签劳动合同属于违反劳动合同法的行为，您可以主张解除合同。《劳动合同法》第十四条第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

上班没有签合同可以告公司。如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等。劳动仲裁的时效是

可以的。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

视具体情况而定。如果自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者用人单位没有自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，公司属于违反了劳动法，因此是可以告公司的。

不可以。一方当事人的擅自篡改行为并不会使更改后的合同生效，但同时另一方也不会就因此可以解除合同，除非符合解除合同的法律要件： (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。 (2)预期违约。 (3)当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未

没有告知擅自更改合同可以解除合同，但是不属于法定解除合同的事由，因为擅自更改合同不具有法定效力。解除合同的方式分为法定解除、约定解除和协议解除。法定解除是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同；约定解除

没有告知擅自更改合同不可以要求解除合同。一方当事人的擅自篡改行为并不会使更改后的合同生效，但同时另一方也不会就因此可以解除合同，除非符合解除合同的法律要件。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列

一般来讲，可以通过以下方式维权： 1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资； 2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳