公司出了工伤事故怎么索赔？

受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或

先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。 1、进行工伤认定。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自

出了交通事故保险公司应当在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，可以按照有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。

工伤事故的赔偿需要根据受伤情况和工伤鉴定来确定。各省市工伤保险赔偿比例不同，需根据当地实际情况确定。一般七级至十级伤残赔偿标准可参考以下内容：七级伤残为13个月工资；八级伤残为11个月工资；九级伤残为9个月工资；十级伤残为7个月工资。根据《

出了交通事故，需找肇事者索赔，肇事者有购买保险的，通常会先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任。双方都有过错的，按照各自过错的

出了工伤事故可以通过以下方式保护自己的权利： 1、如果伤势不严重，伤害对身体机能没有实质性影响，建议根据自己的医疗费用、工资水平和实际误工天数，以及咨询医生获得的后续治疗费用金额，确定合理金额后，与用人单位协商赔偿事宜； 2、协商不成的，工

职工发生工伤事故后的维权，不仅程序复杂，并且周期长，律师建议工伤职工可通过以下途径维权： 一、如伤情不重，并且伤情对身体机能无实质影响，建议依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生得出的后续治疗费数额等，确定一个合理数额后与用人

在职工出了工伤事故后，由用人单位或者其他劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；以及携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

出了工伤事故，由用人单位或者劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

出了工伤事故通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构报案。在职工发生事故伤害之后，用人单位应该先积极进行救治，并且在三天以内通过电话、传真以及网络等方式向工伤保险经办机构备案；如果是因为突发疾病死亡的，应该在死亡之后四十八小时以内备案。

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。保险公司按照规定赔偿后则依据各自对于交通事故存在的过错承担赔偿责任。机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任。 依据《道路交

受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或