劳动争议管辖权怎么确定

劳动争议的仲裁管辖权按下列方法来确定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层

劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

劳动争议的仲裁管辖一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地即用人单位

劳动争议案件的仲裁管辖机构一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。

劳动争议案件，用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会均有管辖权，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，由此可见，在劳动争议仲裁案件中，劳动合同履行地

按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议管辖权法律规定：《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

关于劳动争议的管辖权包括以下内容：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；而劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。

确定劳动争议仲裁管辖权的办法：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中劳动合同履行地拥有优先管辖权，也就是两个仲裁机构都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

对劳动争议有管辖权的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以选择向其中一个劳动仲裁委申请仲裁，若双方当事人分别向上述仲裁委提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议的管辖法院由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但是需要注意的，劳动争议必须要先申请仲裁才可以起诉。