疫情期间辞职可以吗？

事业单位试用期是不能随时辞职的。根据我国法律规定，事业单位人员要提前30天通知事业单位，才可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

全职人员可以随时辞职，辞职应当向用人单位递交辞职申请。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以。兼职属于非全日制用工，可以随时辞职，与全职工作相比较为自由。

可以，对工人予以留用察看期间停发薪水，发给生活费。生活费准则应低于本人原薪水，由公司根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式工人，再次评定薪水；表现不好的，予以炒鱿鱼。

劳动者试用期辞职是有工资的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 一、辞职离职的一般程序如下： 1、提前1个月提交辞职请求

在疫情期间房租也不一定可以退租,这需要根据承租人的实际情况确定。受疫情影响当事人只是没有工作,但本人仍居住在租赁的房子中的话,这种情况一般不能向房东主张减免租金,相反,疫情期间自己没办法正常使用房屋的,可以向房东请求减免租金。

试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。

在疫情期间是可以住酒店的，但是住酒店肯定不太安全，因为酒店的人流量大而且复杂。并且酒店也是有的人进行隔离的地方，甚至有可能在这里隔离的人本身就已经携带了病毒，所以说建议还是不住酒店。尽量减少在酒店宾馆过夜。在自己家里面住，而且尽量减少外出的

疫情期间国内航班目前是不用开具证明的，但要建议大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、务必佩戴好口罩等等。注意如果是国外飞国内的航班则需要接受检测。这是因为虽然目前我国的的疫情形势已

如果你没有被隔离，那么是不需要开具证明的；如果你被隔离了，那么是需要在解除隔离观察后，到街道社区卫生服务中心等机构开具《密切接触者隔离医学解除告知单》或《健康观察解除告知单》。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情已经结束，

符合条件的，可以延迟还款，不会上征信。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合

疫情期间，公积金的提取和使用不受影响。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直