疫情期间辞职可以吗？

对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

疫情期间辞职工资按照劳动者正常上班期间的工资计算，上多少天班，即支付多少天工资。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

疫情期间公司要求员工不能离职不合法，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同

一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。

疫情期间公司是不可以停薪留职的，是属于不合法的行为。根据相关部门的规定，企业要是受到疫情的影响而导致生产经营困难的，可以通过与员工协商调薪或者是缩短办公时长，在此期间应该尽量不裁员或者是少裁员。企业对于能够工作的员工应该要按时支付劳动合同规

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

疫情期间探监的难度很大,如无必要,尽量不探监。

疫情期间可以起诉离婚的。起诉离婚的,应当准备好起诉状、本人的身份证、户口薄、结婚证、以及证明夫妻感情破裂的证据材料。人民法院经审理认为夫妻感情确已破裂的,调解无效的,应当准予离婚。

在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间，国家发布了一系列管控措施，建议不进行约会，多待在家中进行隔离，否则可能违反相关的国家及地方政策。一方面是到外面人员复杂而且流动性大，而且对自己和家人的安全也有威胁，也加重了社会对于防疫工作的压力。因此建议主动多居家隔离不到人员流动

疫情期间能否换乘是不一定的，因为疫情期间不同地区的承运条件不同，要根据不同地区的火车站、高铁站的规定，要通过具体问题来具体分析。一般来说，应该致电或者询问火车站、高铁站的工作人员。例如疫情期间郑州东站可以站内换乘，很便捷，前程火车下车后，在