公司罚款员工本人可以去公司领取吗?

分公司不可以再次设立分公司。因为分公司不可以独立承担责任，没有法人资格，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司的债务由总公司承担连带责任。

分公司是不具有法人资格的，分公司的民事责任由总公司承担，所以分公司是不可以兼并收购的。

公司可以根据实际情况设立子公司和分公司。 根据《公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立

分公司不可以入股。分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，其在业务、资金、人事等方面受总公司管理，在法律、经济上没有独立性。 根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不

可以，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定： 1、用人单位依法要承担民事责任；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 2、用人的单位

公司账户被冻结，员工工资可以发。但要提供证明。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。

如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。 企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。 原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企

公司转让之后，并不影响劳动合同的继续履行的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所

公司注册资本是不能作假的。根据相关规定，当事人申请注册公司的，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。虚报注册资本取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

公司增加注册资本的法律规定： 1、有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，应当按期足额缴纳认缴的资金； 2、股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，应当书面认足认购的股份并缴纳出资。

公司注册资本是可以减少的，但是不能随意的减少，必须依法定程序进行。所谓减少注册资本，是指公司资本过剩或亏损严重而减少公司的注册资本额，因为资本过剩，会导致资本在公司中的停滞，不利于充分发挥其应有的作用;公司亏损严重，注册资本额与其实有财产差

公司倒闭后，需要成立清算组依法清算。依据《公司法》第一百八十六条的规定，公司财产在依法律规定的顺序清偿后，有剩余财产，按照股东的出资比例分配。清算处分公司的财产应遵循一定的原则进行： （1）顺序清偿原则。公司财产的支付应按照支付清算费用、职