公司罚款员工本人可以去公司领取吗?

未融资的公司可以去。如果一个公司自有资金足够的话，就不需要融资。公司能够投入到拟建项目上的现金来源有四个：一是企业新增的、可用于投资的权益资本(简称扩充)；二是企业原有的(包括在项目建设期内将陆续产生的)、可用于投资的现金(简称提现)；三是

劳动纠纷赔偿是可以从公司账户转的，公司以其财产承担民事债务，而劳动纠纷的赔偿是属于民事债务的一种。

须视具体情况而定，主要取决于所在单位规定与你签订的劳务合同以及公司规定。

可以。只要是法律范围内所允许的，公司都可以委托其作为自己的民事行为的代理人。如公司在诉讼中的代理人的范围，根据民事诉讼法第58条的规定，我国的委托诉讼代理人包括律师、基层法律工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及社会团

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

在职事业单位工作人员不可以开公司。依据相关法律法规，公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。所有公务员和事业单位工作人员都禁止从事、参与营利性活动。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等

公司法人个人名义向本公司借款是有效的，但公司法人同时具有董事或高管资格的，以个人名义向本公司借款是无效的。个人名义向本公司借款违反法律法规的，应当承担法律责任。

员工因公受伤，在规定的医疗期间公司不可以辞退，医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司可以辞退员工。

公司不可以对员工罚款，其原因在于： 1、罚款属于行政处罚手段之一，只有行政机关才能作出，公司不能作出； 2、公司扣除工资规章制度违法或者无故扣除劳动者工资的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金； 3、员工因为自身原因造成公

要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。

公司乱罚款，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。单位不能随意克扣员工工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

公司恶意罚款可以去当地的劳动仲裁机构投诉。

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。法人的法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人是代表法人进行民事活动的自然人。法定代表人只能是自