公司工程分包合法吗？

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。

公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。

公司单方面降工资不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

市政工程中非主体结构部分的施工允许分包，而主体结构部分的施工不允许分包。根据法律规定，在经建设单位认可后，总承包人可以将承包的非主体结构工程分包给具有相应资质条件的分包单位。

市政工程除主体工程以外允许分包，在总承包合同里面约定可以分包的部分可以分，没有约定的，要取得建设单位的认可才可以分，但不得超过中标合同价的百分之三十。

建筑工程主体结构的施工部分不可分包。其它分项工程，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

按工程承包范围即承包内容划分的承包方式，有建设全过程承包、阶段承包、专项承包和“建造经营转让”承包4种。

限制工程分包的条件是：分包主体具有相应的资质；分包征得发包人的同意；主体结构施工不得分包，非主体结构工程可以分包；工程不得全部分包、不得再次进行分包。

1、公司合约预算部严格按照招标文件相关条款、合同谈判记录、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签，参加对合同履行的评价。 2、合约预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性。 3、工程部负责审

建设工程主体结构的施工不能分包。根据法律规定，承包单位应当自行完成建筑工程主体结构的施工，如承包单位违法将主体结构的施工分包给其他单位的，由相关部门责令改正，没收违法分包所得，并处罚款。

主体结构工程不可以分包。分包是指承包者不与建设单位发生直接关系，而从总承包单位分包某一分项工程或某种专业工程的行为，总承包单位可以将承包中除主体结构外的其它分项工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

工程分包是指工程承包商承包建设工程后，不履行合同约定的义务，将工程施工任务交给其他施工单位的行为。工程分包通常包括两种情况，承包商将承包的所有建筑工程转包给他人，另一种是承包商肢解承包的所有项目后，以分包名义转包给他人，变相转包，这两种分包