更新时间:2022.03.20
工程违法分包的后果会有:建设单位有权解除施工合同,要求施工单位赔偿损失,同时对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款,责令停业整顿、降低资质等级,情节严重的吊销资质证书。
1、总承包人将建设工程分包给不具有相应资质条件的单位的。 2、建设工程总承包合同中未有约定,又未经发包方的同意,承包人将其承包的部分建设工程交由其他单位完成。 3、施工总承包单位将工程主体结构的施工发包给其他单位的。 4、分包单位将其承包的
公司法清算的具体程序为:成立清算组;接管公司;清理公司资产;公司资产评估;核定公司债务;通知或公告债权人申报债权,进行债权登记;处理与清算有关的公司未了结的业务;参与公司的诉讼活动;处理公司财产;清偿债务;编制资产负债表和财产清单;制定清算
公司分立必须进行资产评估,还应当把公司的财产做相应的分割,编制资产负债表以及财产清单。在法定期限内,通知债权人,对于债务应连带承担,但是分立前已约定好由哪个公司承担的除外。
不可以。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。
不合法。劳动者因公负伤的,依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同,或者劳动合同因到期而终止的,劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公
公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 一、劳务合同和劳动合
司给员工签空白合同不合法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。 如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系,也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的,应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。
不违法。 但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项: 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确
工程合同包括勘察、设计、施工合同。建设工程合同是指承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。承包人需要按照合同的约定进行工程建设,发包人需要按照合同的约定支付价款。
公司职工职务侵占违法。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,当然是违法的。 1、数额在5千元至1万元以上的,应予追诉。 2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的,属于“数额较大”。 3、侵占