公司工程分包合法吗？

公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一个人同时在两家公司做入职，并拿工资，不违法，但公司可以主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。

合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的。

公司的这种做法是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

合法分包如下： （1）按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成； （2）分包单位应当具有相应的资质条件； （3）专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可。专业分包工程承包人必须

合法分包的认定： 1、专业工程分包，施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动； 2、劳务作业分包，施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。

没有。需要盖总公司的章。分公司不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同无效。

分公司只是分支机构，是没有法人资格的，所以不能再设立分公司。 具体来说，分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，

是指扩大分包了，劳务分包合同金额超出了其劳务分包注册资金的五倍以上。 基本建设承揽合同是承揽合同的一种特殊形式，除具有承揽合同的一般法律特征外，还具有下列特点： 合同标的是基本建设工作，包括建筑、安装工程以及与此有关的勘探、设计等工作。基本

违法分包合同无效。根据相关法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同为无效合同，违法分包属于违反法律强制性规定的行为，所以违法分包合同不具有法律效力。

法律在一定范围内允许劳务分包，但劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。 住房和城乡建设部出台了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》专门规范劳务分包行为，说明劳务分包是合法的。

根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，因发包人直接指定分包人分包专业工程，造成建设工程质量缺陷的，发包人应当承担过错责任。承包人有过错的，也应当承担相应的过错责任。住建部《房屋建筑和市政基础设施工程施工