移动违约金现在还有吗

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法相关的规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。

计算合同违约金的方式是，合同中有约定的，按其约定计算；无约定的，按照实际造成的损失来计算。合同违约金的上限是，违约金的数额不得超过的实际损失的百分之三十。

审查违约金是否过高过低于实际损失。对于在合同中同时约定违约金金额和损失赔偿金需要妥善处理。对于解除合同或继续履行合同的请求，并不能对抗履行违约金的支付请求。在适用违约金条款时，注意审查违约金是否过高过低于实际损失。当约定的违约金过高或者过低

交警大队处理不了，只能去车管所处理了，并且还得交滞纳金。

在我国，违约金条款属于任意性条款，当事人可以在合同中约定，也可以不约定。违约金条款的任意性源自于私法的意思自治。根据法律规定，未约定违约金并不等于不承担违约责任，违约所导致的损失，应支付违约金。也就是说，即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计

债务人违约后支付了违约金，债权人可以要求债务人继续履行债务。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同可以约定违约金的情形主要有： 1、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限等劳动合同可以约定违约金的其他情形。

劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的

计算违约赔偿可得利益损失的方式是： 1、对比法，依照通常方法比照相同条件下所获取的利润来确定； 2、估算法，根据合同的具体情况估算； 3、约定法，根据当事人事先约定的可得利益数额确定。

如果捡到现金，依法归还失主的，不存在违法犯罪，但如果捡到现金，经失主追讨，拒不归还的，捡到现金的人有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，具体的行为定性根据实际情况及相关法律规定进行确定。涉嫌刑事犯罪，会被追究刑事责任，具体

一方违约，但是没有约定违约金的处理方式： 1、要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、如果当事人约定了定金条款的，可以适用定金罚则。

押金与违约金的联系有：如果当事人约定了押金的，一方违约时，押金可以转化为违约金使用，即根据给对方当事人造成的实际损失，对方当事人可以扣除部分押金作为违约的赔偿。