更新时间:2022.07.09
劳动合同到期不续签的用人单位在一般情况下是需要给经济补偿金的。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同,劳动者拒绝后,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
北京劳动合同到期不续签是要支付补偿金的。劳动合同到期,劳动者没有《劳动合同法》规定的过错情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
签订房产合同后不想买了需支付的违约赔偿是:违约方应按照双方合同中约定的违约金进行赔偿,合同中约定的违约金数额不足以赔偿损失的,守约方可以要求根据实际损失进行赔偿。
劳动合同到期不续签,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期不续签的,在具备法定情形时是需要赔偿的。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当依法支付经济补偿金。
合同到期,如果公司不再续签,员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资
要赔偿,劳动合同期满后,公司有义务续签劳动合同,不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定,则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签,会通过降低劳动报酬、用工条件等手段,迫使劳动者自动放弃续签合同,因为用
劳务合同到期不续签支付赔偿金: 一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费;但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。