招投标中标后甲方不签合同怎么赔偿

中标后没有签合同的，合同不成立，但是过错方应承担缔约过失责任。根据法律规定，中标通知书对招标人和中标人均具有法律效力，中标通知书发出后，招标人改变中标结果或中标人放弃中标项目的，应依法承担法律责任。

招投标完成后变更合同主体符合法定有效条件是有效的。当事人变更合同有效需要具备以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；行为人协商一致变更合同；法律其他规定。

招标投标，是在市场经济条件下进行的大宗货物的买卖、工程建设项目有发包与承包，以及服务项目的采购与提供时，所采用的一种交易方式。在这种交易方式下，通常是由项目采购(包括货物的购买、工程的发包和服务的采购)的采购方作为招标方，通过发布招标公告或

根据《招标投标法》的相关规定，招标的流程具体如下： 1、招标人对于招标项目应当先履行审批手续，取得批准。 2、根据招标项目的特点和需要编制招标文件 3、以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标，或是，以投标邀请书的方式邀请特定的法人

1、招标人在公开开标之前，私下开启投标人标书，并通过给尚未报送标书的投标人。 2、招标人在要求投标人就其标书澄清事项时，故意做引导性提问，以促成该投标人中标。 3、招标人在审查、评选标书时，对同样的标书实行差别对待。 4、投标人与招标人私下

中标后不履行合同的规定是：中标单位不履行与招标单位订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标单位造成的损失超过履约保证金数额的，应当对超过部分予以赔偿。

中标后不能按合同履约的，需要按照合同的约定承担相应的违约责任，如果已经提交履约保证金的，不予返还，如果给对方当事人造成损失的，应当承担赔偿责任。

不签合同离职后可提出的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

经过招投标的合同，招标人与中标人在协商一致后，能够变更，但双方不能对实质性内容进行变更。根据法律规定，如招标人与中标人订立背离合同实质性内容的协议的，由有关行政监督部门责令改正，可并处罚款。

经过招投标的合同，招标人与中标人在协商一致后，能够对合同的非实质性内容进行变更，不能对合同的标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限等实质性内容进行变更。

用人单位不签劳动合同，职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向

招标投标法实施条例全称又为《中华人民共和国招标投标法实施条例》

招投标项目居间合同有效。根据《中华人民共和国民法典》规定。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。符合上述条件有效。