劳动关系能否确认与补偿同时主张？-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据相关的法律条文和规定，劳动者如果在工作期间出现工伤，想要劳动关系确认与补偿同时主张，那是不可以的，一般来讲都是先进行劳动者与公司的劳动关系确认，确认之后才能申请补偿。

律师普法

劳动关系确认与补偿可以同时吗
请求确认劳动关系和请求给予补偿一般是不能同时主张的，需在确认劳动关系以后主张补偿。当事人建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。

2020.05.23 200
劳动关系是否可以与补偿合并确认
不能。劳动关系确认和补偿不能同时主张，需在确认劳动关系以后主张补偿。

2020.07.05 242
劳动关系能否主张人身损害赔偿
因第三人侵权造成的工伤，劳动者申请工伤赔偿时可以主张人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付。

2021.01.14 157

专业问答

与重合时，劳动者能否同时主张？
能。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》：第四十二条由于

2022-10-16 15,340
不服解除劳动关系协议书,在仲裁时能否主张确认无效
可以，需要证据。前提是你没在协议书中签字。

2022-10-10 15,340
劳动监察部门能否确认劳动关系？
劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招用

2022-06-21 15,340
劳动争议与劳动关系确认的时效与劳动者的
劳动关系确认的诉讼适用于一年的仲裁时效，为了防止权利者不及时行使自己的权利，有效避免事件发生时间和诉讼时间过长，事件事实、证据科学调查、法律适用等困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的

2021-10-24 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,135 2022.04.17
01:04
违约金和利息能否同时主张
首先，违约金和利息在借贷合同中发挥的作用是不同的，二者的性质也是不同的。违约金主要针对这些合同当事人出现了违约行为，同时合同约定违约方需要支付一定违约金的情形。利息就是指，由于借贷关系，借款人需要向出借人支付的一定金额，也就是使用本金产生的

2,953 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

826 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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