劳动法关于购买养老保险的规定是哪些？-专业问答

国家养老保险新规定含哪些
2021.11.15

现在的退休年龄是：男性60岁，女干部55岁，女工50岁，按照今年即将出台的《延迟退休规定》，到2045年，无论男女，退休年龄都是65岁。支付中断15年是指累计支付年限，中间可以有中断，不需要连续支付，只需支付12＊15＝180个月即可。缴费
养老保险新规定都有哪些呢？
2022.07.21

养老保险领取条件： 1.参保缴费的青年人员年满60周岁且缴费年限满15年及其以上的，从年满60周岁的次月起按月领取基本养老金。 2.参保缴费的中年人员，从年满60周岁的次月起按月领取基本养老金。对缴费年限规定如下：（1）中年人员从开展试点
劳动合同法有关于年假条款规定的规定有哪些？
2022.04.08

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保
劳动合同法第四十四条规定劳动合同终止的情形及养老保险待遇有哪些
2022.03.14

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。立法精神：我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕3
劳动合同法关于违约是怎样的,法律上有哪些规定
2023.08.15

企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规
关于职工医疗保险的法律法规有哪些
2023.01.27

职工医疗保险政策如下： 1、职工参加职工医保由用人单位与职工共同缴纳保险费； 2、职工基本医疗保险待遇按照国家规定来执行； 3、达到退休年龄的职工，当其累计缴费年限达到国家规定的年限时，退休后不缴纳医保费也可以享受基本医疗保险待遇；未达到规
关于工伤保险的双重劳动关系
2022.11.28

双重劳动关系缴纳工伤保险费的政策： 1、职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的(以下简称多单位就业职工)，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 2、
关于老人的法律规定主要有哪些
2023.08.10

老年人的第一监护人是按照法律规定确定的，一般是由其配偶、子女、兄弟姐妹等按照顺序作为其监护人。其他愿意担任监护人的个人或者组织也可以成为老人的监护人，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
关于基本养老保险，现在国家规定基本养老金标准是多少
2022.04.19

在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分
关于劳动关系认定的法律依据是哪
2022.07.12

关于劳动关系认定法律依据有以下几点： (1)双方签订的劳动合同; (2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放盖章的“
关于过病假的规定，劳动法有那些
2022.03.28

劳动法关于病假的规定如下：（1）[1]职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法[2]第二
劳动法关于工资支付的规定劳动法关于工资支付时间的规定
2022.05.08

依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
2021.10.01

〈劳动合同法〉对做错事的员工，未明确约定处罚条款的，按现行规定，用人单位不得对员工处罚的，不予。

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