更新时间:2022.06.19
个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。
从入职登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面劳动合同。
从入职登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面劳动合同。
某企业的招工登记表和与临时工签订的劳动合同中明确规定,工伤概不负责.,用人单位这样的规定是没有法律效力的,因为违反国家法律规定,属于无效条款的,仍要承担员工的工伤责任的。
劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
合同未登记是否有效力,要根据是否符合生效要件来判断,合同有效的要件如下: 1、订立合同的当事人具有相应民事行为能力; 2、订立合同是出于当事人的真实意愿表示; 3、合同的内容不违反法律、行政法规,不违背公序良俗。 合同无效的情形如下: 1、
房屋抵押合同需要登记才可以生效。具体来说,对当事人之间没有特殊约定或者法律、行政法规没有强制性规定的合同,合同成立就意味着合同生效,但对当事人之间有约定,或者法律、行政法规有强制性规定的合同。则只能是进行登记,合同才会依法发生法律效力。换句
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣