更新时间:2022.11.08
过失爆炸罪指的是犯罪嫌疑人过失地引发爆炸物,造成严重后果,危害公共安全的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,过失爆炸罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体上,本罪侵犯的是公共安全。换句话说,就是不特定多数人的生命、健康、重大公私
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,非法出售发票罪指的是行为人违反了国家对发票管理的规定,故意非法出售除去增值税专用发票、用于骗取出口退税以及抵扣税款的发票以外的其他发票的行为。 该罪的量刑标准有: 1、行为人非法出售发票的,依法应当判处
非法集资罪会处以有期徒刑或者拘役并缴纳罚金。对使用诈骗方法非法集资罪规定了三个档次的处刑。即处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,
在我国进行商业经营活动是需要相应的资格凭证的,没有相应的资质经营就是属于非法经营。对于非法经营是要受到刑事处罚的。非法经营判刑的标准是:情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年
非法采矿判刑要根据具体情节而定: 1、情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:例如二年内曾因非法采矿受过两次以上行政处罚,又实施非法采矿行为的; 2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:例如造成生态
劳动仲裁不予受理条件是: 1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效; 6、申
持械伤人罪应该这样判刑:持械故意伤害,即携带凶器故意伤害他人身体的刑罚量刑需要根据具体情况认定,若造成他人轻伤则最高判决三年有期徒刑;若持械故意伤害致重伤的,可以判决三年以上十年以下的有期徒刑;如果受害人死亡的,则可能是十年以上有期徒刑、无
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体
员工被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
犯非法经营罪后,被判刑入狱改造的情况,想要减刑的话,需要在执行中遵守有关规定,接受教育改造,有悔改表现或者立功表现的,可以减刑。减刑情节一般有:防止他人重大犯罪活动;检举监狱内外重大犯罪活动;有发明创造和重大技术革新;在生产生活中牺牲自己的
团伙作案定罪如下: 1、对于主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚; 2、对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚; 3、对于胁从犯,应当按照犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。 团伙作案构成犯罪的,属于共同犯罪,所有团伙人员均应承