工伤纠纷要报警吗

1、职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。 2、职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，并经社会保险行政部

不可以报警，报警没用。拖欠工资属于劳动纠纷不属于警察管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

发生土地纠纷不需要报警。发生土地纠纷可以通过协商处理或者请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

合同纠纷可以报警，但是因为合同纠纷属于民事案件，不属于公安机关的受理范围，警方会安排对双方当事人进行调解，若调解不成，警方会建议当事人直接向法院起诉。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间

邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形时，属于违反治安管理法，当事人可以报警处理。

工资纠纷可以报警。若发生工资纠纷给人身和财产受到严重威胁可以报警。劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

发生工伤事故，无需报警。工伤的处理方法如下： 1、申请工伤认定； 2.、申请劳动能力鉴定； 3、向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇； 4.、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、申请工伤鉴

家庭纠纷报警警察是否管要分情况。如果是民事纠纷，如离婚、抚育、扶养、解除同居关系等家庭纠纷，不是公安机关的受案范围，报警一般不会被受理。但如果是造成伤害的治安案（事）件、刑事案件，警察接到报案应当立即接受。

劳务纠纷未构成犯罪的，不需要报警。劳务关系纠纷解决方式：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法

签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织，合同行为是民事法律行为，因此，合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来直接干预合

劳务纠纷未构成犯罪的，不需要报警。劳务关系纠纷解决方式：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法

租房纠纷是可以报警的。当在纠纷中出现了打架斗殴或者违反治安管理的现象，完全是可以报警的；但是如果仅仅就租房问题出现纠纷，那这是属于一个民事纠纷，更建议走诉讼程序去解决。

租赁纠纷可以报警，但是租赁纠纷是属于民事纠纷，民事纠纷报警是没有用的，当事人应该协商或者到法院起诉解决租赁纠纷。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。