更新时间:2022.09.26
不可以解雇合同期满的怀孕女工,怀孕女工劳动合同期满,顺延至孕期结束。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位能与怀孕女员工解除劳动合同,但是必须要经过怀孕女员工的同意,并且解除之后,需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同,用人单位就不可以解除劳动合同。
合同是可以因诉讼而延期履行的。例如,先履行债务的当事人能够提供证据证明,另一方存在经营状况严重恶化、以跳币债务为目的实施转移财产或抽逃资金行为、有丧失或者可能丧失履行债务能力等情形的,可以中止履行。
提存是代为履行的方法,提存之后,合同终止。 根据2021年《民法典》第五百七十一条规定,债务人将标的物或者将标的物依法拍卖、变卖所得价款交付提存部门时,提存成立。 提存成立的,视为债务人在其提存范围内已经交付标的物。 第五百七十条规定,有下
合同履行完毕期满合同不是自动解除。合同已经履行的,该合同的权利义务关系终止,而并非是自动解除。当事人一方依法主张解除合同的,应当以口头或者书面形式通知对方。
孕期内合同到期的不能解除劳动合同。 劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济
聘用合同期满后用人单位有合同解除权,但需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同约定的履行期限届满可以依法解除合同。当事人协商一致的,可以解除合同。约定的履行期限届满后,当事人一方不履行债务致使合同目的不能实现的,守约方可以依法解除合同。
约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
合同解除权消灭的原因包括: 1、法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消灭; 2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。