更新时间:2022.09.26
不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; (二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
合同期限届满后一般不能解除合同。当事人约定合同附终止期限的,自期限届至时失效,该合同的权利义务关系终止。解除合同与期限届满具有相同的法律后果,因此合同期限届满后不能再解除。
劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年,支付一个月工资。
合同期满后无需解除劳动合同。劳动合同期满的,权利义务关系自动终止,当事人无需另行解除。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。
合同履行期届满可以解除合同。 签订合同的时候,合同当事人可以在合同中约定履行的期限,当事人要在合同履行期限内履行相应的义务,根据我国相关法律规定,合同履行期限已经届满,合同就会自动解除,合同的权利和义务就会终止,不再具有约束力。
能够因情势变更而申请解除合同。实践中,采取变更合同内容的方式仍不足以消除情势变更给一方当事人带来的显失公平结果的,该当事人可以依法请求法律救济,解除合同关系。
试用期内,女职工隐瞒怀孕用人单位不能解除劳动合同。女职工隐瞒怀孕的情形,不属于用人单位依法解除劳动合同的法定条件之一。若可以证明在试用期不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同。
女职工怀孕期间被用人单位解除劳动合同的,有两种途径维护自己的权益: 1、若女职工想继续在本单位工作的,可以要求用人单位继续履行劳动合同; 2、相反,如果女职工不愿继续履行劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。