目前最新合同期满是否会因怀孕而被解除合同

原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。 第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳

不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位解除劳动合同。

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。 用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 但是，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在

劳动合同期满时一般不需要解除合同，双方不续签的，劳动合同会自动终止，而在终止前不续签的一方需要提前通知对方。若用人单位主动提出不续签的，还需要依法支付给劳动者经济补偿金。

孕期的女职工，可以按自己意愿解除和用人单位的劳动合同，但用人单位无权解除孕期的女职工的劳动合同。

在孕期被解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿金的标准赔偿双倍的经济补偿金。

实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民

怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的，顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同期满履行完毕的，一般不是自动解除。合同已经履行的，该合同的权利义务关系终止，而并非是自动解除。当事人一方依法主张解除合同的，应当以口头或者书面形式通知对方。

合同期满不会自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同;合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是自动解除劳动合同。

不可以。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触

可以，劳动者怀孕期间能以下列原因解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民