在工地上干活引起的脑梗塞算工伤吗

在工地干活突发脑梗属于职业病引起的，算工伤；突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不算工伤。劳动者突发脑梗是突发疾病，应按因病办理，不是工伤。医疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在

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在上班时得了脑梗塞一般不算工伤。职工的脑梗一般是因个人的生活习惯导致的，如：抽烟、缺乏锻炼等。若是突发脑梗死亡或者在48小时之内抢救无效的，可以视为工伤。

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突发性脑梗性脑梗死不是工伤，需要根据具体情况来确定。具体如下： 1、在工作时，发生疾病经抢救无效，在四十八小时之内死亡的情况下才视为工伤； 2、工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。 3、下列情形可被认定为工伤： （1）

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条

工作中突发脑梗一般不算工伤。若是可以合理证明职工突发脑梗与工作有直接关系的，可以认定为工伤；若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视为工伤。

上班突发脑梗塞的，一般不算工伤。但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。 一、以下情况属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。

上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工伤不限待遇。

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看，如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤，除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48