劳动争议仲裁申请需要多长时间

出现劳动争议1年内申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人;决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日提交答辩书和证据。对于职工一方在30人以上的集体劳动

时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁的申诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动仲裁的时效期间是一年，当事人可在一年内依法申请仲裁；但当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁前置，一般只有先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。

1.当事人申请劳动仲裁的时效为60天。2.劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动争议仲裁裁决除存在以下可撤销情形的，一直有效：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行

农民工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁时效期间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。属于拖欠工资劳动争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁受理时间：收到仲

劳动争议申请仲裁的时效期限一般有一年的时间。依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且具体期限为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重