劳动合同到期自动续签是否有效？

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的,应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资

没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。

当事人在劳动合同到期后未续签，如果合同里有约定默认继续的条款，可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以要求单位补签，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。

如果劳动合同没续签，在没有法定的情形下是不会自动延续的。用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动提出不续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补

劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

不是。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺延有效，那法律中连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定就无意义了。

现行刑法对抢夺国家机关印章罪量刑的规定是：一般会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；犯罪情节严重的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动合同到期后，并不会自动延续。在用人单位与劳动者主动协商一致后，决定续签劳动合同的，才会续延；如果不续签，且是单位主动提出的，则一般要依法支付给劳动者经济补偿金。

劳动合同到期时，劳动者不续签的，一般没有补偿；但如果是因公司降低劳动合同的约定条件导致的，则有补偿。劳动者每在公司工作满一年，公司应当支付其一个月工资的补偿金。

固定期限劳动合同到期后不会自动续签需要劳动者与单位进行协商后签订，但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等等情况下用

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话； 除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才

劳动合同到期不可以自动续签，到期需要用人单位与劳动者协商续签或者重签。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合

根据我国劳动合同法的有关规定，固定期限劳动合同合同到期即合同终止，不能自动延续，需要重新签订。