与分公司订立合同效力怎么写

1、保障员工利益。 2、索要赔偿。具体要看公司变更的合同的约定，如果公司违约严重就有补偿。

企业订立劳动合同的流程是： 1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况； 2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章； 3、劳动合同文本由当事人各执一份。

订立合同有能力的要求。根据相关法律规定，无民事行为能力人订立的合同无效，限制行为能力人订立的超越行为能力的合同效力待定，经法定代理人同意或者追认后有效。

合同成立与生效的情况如下:承诺生效时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，法律规定要办理批准、登记等手续生效的，批准、登记等手续后生效。

股东的身份单纯是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

个人与公司能签订居间合同。当事人各方意思表示应当真实且一致，均具有相应的民事行为能力，居间合同内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当然可以,对于居间人的主体资格问题,合同法没有予以具体规定。只要法律没有规定需要特殊资质要求,个人可以签订居间合同,但要具备履行合同的能力。

个人与公司是能依法签订居间合同的。依据最新《民法典》的具体规定，居间合同又称中介合同，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。且合同的主体可以是自然人也可以是单位。

应当举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，先与单位进行协商，协商不成的，在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益。

可以的，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形

冒名签订的合同效力：可撤销合同或者无效合同。冒名顶替行为是一种欺诈行为，冒名签订的合同属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，在损害了国家利益时，属于无效合同。

原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。