加班费的举证责任怎么分配？

我国行政诉讼法规定：被告对其所作的具体行政行为的合法性需要承担举证责任，并且要求一律做到证据确凿。这使得在行政诉讼中时，公民不需要承担太多的举证责任，更有利于公民权利的保障。

劳动者的举证责任是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。 对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势

劳动者的举证责任是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。 对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势

民事诉讼法举证责任分配的基本原则是谁主张、谁举证。凡主张权利或法律关系存在的当事人，只须对产生该权利或法律关系的法律事实负举证责任； 不必对不存在阻碍该权利或法律关系发生的事实负举证责任，存在阻碍该权利或法律关系发生的事实的举证责任有对方当

在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

医疗损害侵权的归责原则是过错原则，其医疗损害的举证责任是采取举证责任倒置原则的，需要医疗机构证明自己没有医疗过错的，医疗机构有以下情形的，可以直接推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或

虚拟财产举证责任分配如下：由服务商承担主要举证责任，由使用者承担次要举证责任。举证责任是指民事案件当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。当事人因客观原因不能自行收集的证据或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

举证责任分配原则：举证责任分配原则是谁主张谁举证，法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地

加班工资举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。

举证责任的分配规则是谁主张、谁举证，由原告对被告具有侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实具有因果关系、主观过错承担举证责任。法律另有规定的是举证责任倒置，举证责任倒置是举证责任分担的特殊规则。

1、案外人对执行标的提出执行异议及执行异议之诉的，应当就其对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益承担举证责任。 2、申请执行人提起执行许可之诉的，案外人应当就其对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益承担举证责任。

个人名誉债权案件，适用的举证原则是谁主张谁举证，也就是由原告提供证据证明对方存在侵犯自己名誉权的行为。名誉，是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。

对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。 劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表