加班费的举证责任怎么分配？

交通事故中举证责任的双方是均等的，都可以举证据证明对方的过错。在诉讼过程中，对自己的主张应遵循谁主张谁举证的原则。

我国在行政诉讼中的举证责任分配方式如下：证明起诉符合法定条件、证明其提出申请的事实、证明因受被诉行为而造成损失的事实等事项，原告负举证责任；针对具体行政行为，被告负举证责任。

加班费最有力的证据具体如下：劳动者提供证据证明加班时间和事实，主要包括： 1、考勤表； 2、考勤卡； 3、加班审批表； 4、加班通知； 5、监控录像； 6、证人证言； 7、加班书面记录； 8、电子邮件等，劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收

医疗事故属于民事纠纷，举证责任的分配由谁主张谁举证，但是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

医疗纠纷属于医疗技术损害引起的纠纷，举证责任分配如下：患方需举证的包括有诊疗行为，损害，因果关系，患方申请鉴定并垫付鉴定费；医方需举证的包括执业资格，履行告知以及免责事由。

环境污染的举证责任原则是举证责任倒置，被告承担举证责任，证明污染与自己方无关。不能证明的，应当承担赔偿责任。虽然环境污染举证责任倒置规定污染企业承担举证责任证明不是自身原因造成的环境污染，但并不意外原告不必承担任何举证责任。原告仍应证明自己

加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。

加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。

撤销权纠纷的举证责任分配原则是：按照通常所说的谁主张，谁举证进行分配：首先，主张撤销权的成立要件需要由债权人举证证明。其次，债权人举证证明了债务人有处分财产的行为后，债务人要想抗辩债权人的主张，就应当就其处分财产行为的正当性举证；即债务人应

在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是“谁主张，谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，因此，用人单位承担加班事实的举证责任。

医疗侵权举证责任由医疗机构及其医务人员承担，医疗侵权举证采取举证责任倒置的原则，也就是说医疗机构及其医务人员需要证明自己的行为没有过错，不是自己的行为导致患者人身损害；如果无法证明，那么医疗机构要承担医疗侵权责任。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

医疗损害责任纠纷举证责任的分配方式:1.由患者对到该医疗机构就诊、受到损害等相关事实进行举证;2.由医疗机构对就《中华人民共和国民法典》第一千二百二十四条第一款规定情形等抗辩事由进行举证。