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加班费的举证责任怎么分配?

更新时间:2022.06.23

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关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,同时根据劳动争议调解仲裁法对用人单位承担举证责任做出了特别规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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  • 加班费的举证责任如何认定
    加班费的举证责任如何认定

    加班费的举证责任由劳动者承担。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

    2020.06.09 179
  • 加班责任举证制度
    加班责任举证制度

    劳动者对加班的基本事实承担举证责任后,用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。 劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。

    2020.12.30 365
  • 加班的事实由谁举证责任
    加班的事实由谁举证责任

    对于加班的事实,举证责任是“谁主张,谁举证”;用人单位掌握管理与争议事项有关的证据的,用人单位承担举证责任。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

    2021.06.15 73
专业问答
  • 加班责任举证

    劳动者对加班的基本事实承担举证责任后,用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。 劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。

    2023-12-23 15,340
  • 加班事实的举证举证能力及举证责任

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即“谁主张、谁举证

    2022-11-03 15,340
  • 班主任组织的加班负什么举证责任

    1、劳动者主张比较多的。而往往仲裁结果与劳动主张的会有很大出入甚至得不到支持,而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。 2、谁主张,谁举证”的基本原则。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任

    2022-11-06 15,340
  • 举证责任原则举证责任分配原则

    (1)一般规则:规则主要采用法律要件。要求在司法实践中按照现行成文法规分配举证责任。我国《民事诉讼法》第六十四条第一款规定:当事人对自己的主张,有责任提供证据。谁主张,谁举证是举证责任分配的原则标准。

    2021-11-29 15,340
法律短视频
  • 欠款合同纠纷举证责任怎么分配 01:16
    欠款合同纠纷举证责任怎么分配

    根据最高人民法院颁布的最新司法解释规定,出借人在提起民间借贷纠纷的诉讼时,需要向人民法院提交证明债权确实存在的证据。因此,在借款合同纠纷案件中,出借人负主要的证明责任,借款人负次要的证明责任。如果出借人无法提供,能够证明借款合同确实存在的证

    1,117 2022.04.17
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,730 2021.04.25
  • 加班费国家是怎么规定的 01:04
    加班费国家是怎么规定的

    对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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