公务员醉酒驾车会被开除公职吗？

在司法实践中，公职人员醉酒驾驶机动车一般罚款两千到三千元，醉酒驾驶营运机动车一般罚款五千到六千元。 除罚款外，还会对行为人进行一定时间的拘役。 我国的相关法律法规规定行为人醉驾后，要由管理部门约束至酒醒，并且吊销醉驾行为人的机动车驾驶证，依

员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

刑事拘留是否开除公职，需要具体分析： 1、在刑事拘留期间不会开除公职，刑事拘留后被检察院提起公诉，并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职； 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施，后续未移送审查起诉，或者法院未作出有罪判决，一般是不会被开除公职的

对于醉酒驾车，可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪，有如下的处罚方式： 1、有醉驾情形，但是不构成犯罪的，吊销驾驶证。在五年内不得再次申领驾驶证，并处罚金或拘役； 2、醉酒驾车构成犯罪，犯罪情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役。具体包括以下情形，

醉酒驾车的处拘役并处罚金。 未造成交通事故的。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 造成重大交通事故的。饮酒驾驶或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依

醉驾会被判刑，此时驾驶人触犯的是刑法规定的危险驾驶罪，但也有例外。根据中华人民共和国刑法第一百三十三条规定，危险驾驶罪的犯罪情节就包括了醉酒驾驶机动车的行为。醉酒驾驶的认定标准，就是驾驶人的血液酒精含量达到每一百毫升含八十毫克以上。只要经交

醉酒驾驶，一般是可以取保候审，但前提条件是必须要符合取保候审的条件，以下情况之一的犯罪嫌疑人，可以申请取保候审，具体情况是： 1、因醉酒驾车，可能会被法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况； 2、因醉酒驾车可能会被判处有期徒刑以上的刑罚

开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

醉酒驾驶机动车的处罚： 1、由公安机关交通管理部门约束其至酒醒； 2、吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 3、五年内不得重新取得机动车驾驶证。 根据相关规定，对在道路上醉酒驾驶机动车的不再予以拘留的处罚，应依法追究刑事责任。饮酒后驾驶机动

醉酒驾驶属于犯罪行为，会依法判处拘役而不是被拘留。根据我国相关司法解释规定，如果每一百毫升血液中的酒精含量达到八十毫克以上，就属于醉酒驾驶机动车，在我国《刑法》中明确了，醉酒驾驶是属于犯罪行为，需要依法判处拘役，拘役期限为一个月以上六个月以

危险驾驶罪是指，行为人在道路上出现醉酒驾驶机动车，或驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的行为。触犯危险驾驶罪的犯罪分子，如果在道路上驾驶时，出现以下情况的不仅会被判处拘役，还会被判处罚金：追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶的；行为人进行校车业务或旅客

公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以