如何订立一份合同？合同需要注意什么？

订立合同应具备的条件： (一)订约主体存在双方或多方当事人。 (二)双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 (三)当事人必须就合同的主要条款协商一致。 (四)合同的成立应具备要约和承诺阶段。

签订劳动合同应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。

签借款合同注意： 1、要明确借款人的信息； 2、要在合同中明确约定利息； 3、要在合同中明确约定偿还期限； 4、在合同中明确约定还款方式； 5、要在合同中明确约定违约责任； 6、要求借款人提供担保； 7、要在合同中明确约定发生纠纷后的管辖法

签订一份合法有效的合同需要注意的是合同的当事人应当具备相应的民事行为能力。合同是双方的真实意图，内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公共秩序和良好习俗。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政

（1）订立盖章合同只能用公章或合同专用章。 （2）签字或盖章，只具其一即可，但合同可约定签字并盖章合同生效。

当事人订立合同应该需要注意： 1、尽量采用书面形式订立合同； 2、核实合同条款，确保合同条款与协商内容一致； 3、核实确认对方当事人的主体资格并且保留复印件； 4、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。 根据2

签订劳动合同应当注意的是： 1、劳动合同的内容应当完善具体； 2、订立劳动合同应当采用书面形式； 3、用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。

签订合同的注意事项是： 1、合同的当事人应当具有相应的民事行为能力； 2、合同应当出自当事人的真实意思表示，订立假合同的无效； 3、合同内容应当遵守法律、行政法规的强制性规定。

订立有效合同应当符合以下条件： 1.合同当事人意思表示自愿真实 2.合同当事人具有相应的民事行为能力； 3.合同约定不得违背公序良俗； 4.合同内容不得违反法律强制性规定。 订立合同时，其主体应当具有订约资格或合法授权，其形式应当以书面形式

合同签订时应注意核实确认对方当事人的主体资格、以书面形式签订合同、倒签合同要标明合同背景、合同的必备条款要具体明确、合同内容不得损害社会公共利益不得违反法律规定等。

订立合同需要注意： 1、合同的内容应当明确具体，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同； 2、合同的当事人具有相应的民事行为能力； 3、合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同订立需要注意： 1、用人单位是否正规的、合法的； 2、签订劳动合同时，需要注意仔细查看合同的条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款； 3、该劳动合同是否是一式两份的。

劳动合同订立要注意： 1、用人单位是否正规、合法； 2、签订劳动合同时，要注意仔细查看合同条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款； 3、劳动合同是否是一式两份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用