劳务派遣工工伤怎么办？

劳务派遣营业税税率为 5%，另按《城市维护建设税暂行条例》和《征收教育费附加的暂行规定》要求，须以营业税税额为基数，分别征收 7%的城建税、 3%的教育费附加以及 1%的地方教育附加。

劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。

劳务派遣需要办理《劳务派遣经营许可证》，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。

深圳劳务派遣办理流程如下： （1）按照有关规定准备好全部纸质申请材料，向相关部门提交书面申请材料； （2）受理，符合申请资格，且材料齐全，予以受理；如不符合申请资格、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因； （3）审核，审核人员进行材料审核

按照以下的方式办理劳务公司资质： 1、向当地工商局进行进行核名； 2、向劳动行政部门依法申请行政许可； 3、向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，批准登记的，领取营业执照。

劳务派遣资质办理如下： （1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记； （2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局，市属企业主管部门审核； （3）向市劳动和社会保障局提出申请； （4）市劳动

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者

转移派遣、短期派遣、完全派遣、试用派遣、减员派遣。

劳务派遣工指的就是被派遣单位派遣到用工单位的劳动者。劳务派遣工有以下几种方式： 1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司； 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派

劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬。 劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳

2021年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人

劳务派遣单位解除劳动合同内容包括：被派遣劳动者和劳务派遣单位基本信息；解除劳动合同原因；工作交接；经济补偿或者双倍赔偿金；离职证明；社会保险关系和档案转移；解除劳动合同的证明；其他。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。