公司工伤赔偿应找哪个部门？

工伤认定由社会保险行政部门做出。依《工伤保险条例》规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

根据我国相关法律规定，对于农民工工伤的是需要找统筹地区社会保险行政部门的，进行相应的工伤认定等工伤项目。

公司纠纷可以内部协商解决，协商不成的可以向工商部门投诉，或者向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁。根据《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十

职工发生事故伤害，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；意大利文未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。

工伤赔偿协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

投诉装修公司可以找物业管理，居委会，城建部门。 若买的房子是精装修入住的话，可先向房产公司投诉，若房产公司不解决，可再向物业管理科投诉；若是业主自行找人装修的房子，可先向装修公司维权，装修公司不解决，再向物业管理科投诉。 对付无赖的装修公司

如果是想要申请工伤认定，那么应该直接向当地的工伤认定部门咨询申请工伤认定事宜；如果是有关工伤赔偿的纠纷等问题，可以向当地的劳动和社会保障部门咨询，如果其中用人单位存在一些违法行为，可以向该部门举报，由其进行纠正和相应的处罚。同时，也可以通过

工伤赔偿咨询人力资源和社会保障部门。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可

雇用关系中雇员因劳务受伤不属于工伤，因此不能申请工伤赔偿，但是可以根据情况的不同向雇主或造成损害的第三人请求赔偿。

拖欠工资找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关

不同情形需要找不同的部门。如果是工伤认定结果上的纠纷，可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼；如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服

向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。发生了工伤要做工伤鉴定，鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。

职工受伤了需要赔偿的，应先到统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，认定为工伤后再由用人单位进行赔偿。