劳动争议调解或仲裁的流程是怎样的

劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。 劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。

申请劳动争议仲裁的程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；质证和辩论；作出裁决。

申请劳动仲裁的具体流程： 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人等

劳动仲裁按照以下程序办理： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 发生劳动争议，当事人不愿

劳动争议仲裁程序是：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内办结。

劳动仲裁的流程是先提出书面或者口头的仲裁申请；然后由劳动争议仲裁委员会视情况决定是否受理，作出相应的决定；如果受理的，则开庭审理，由当事人参加并进行辩论质证；最后则由仲裁庭作出仲裁裁决。

劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

1、申请劳动仲裁的调解的方式：劳动者申请劳动调解的，可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。 2、处理劳动争议的方式：（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。（2）不愿协商或者

劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议仲裁调解原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事

劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。 准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被

劳动争议仲裁庭审的流程：告知当事人开庭审理的日期与地点；公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；开庭；当事人陈述；证人作证；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论和勘验笔录；庭审辩论；评议与裁决。

申请劳动争议仲裁的流程如下： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知； 4、组成仲裁庭； 5、先行调解，经调解达成